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#직장인고민상담 칼럼 106...입사한지 하루만에 퇴사 가능한지요?
2020-03-25 오후 2:37:02 박선철 코치 mail scottie_park@naver.com

    #직장고민상담 칼럼 106

    입사한지 하루만에 퇴사 가능한지요?

    안녕하세요. 박선철 코치(010-9013-8535) 인사드립니다.

    저는 외국계 대기업들의 인사노무 부서장으로 24년간 근무후 퇴직하였으며, 현재 "직장인고민 상담" 블로그와 유튜브 강의, 신문사 기고, 기업체 교육, 공기업 면접관 교육등을 진행하고 있으며, (주) LAVACO Co.Ltd. 의 영업 마켓팅 부사장으로 근무중에 있습니다.

    저는 현재 60여 개의 유튜브 동영상과 신문 기고문들을 통하여 #취업상담 부터 #직장내괴롭힘, #집단괴롭힘, #직장내왕따, #수습3개월, #야근고민, #직장내성희롱, #진급상담, #회사직급, #급여인상, #연봉인상, #인사발령, #전보발령, #사내전직, #강제발령, #강제퇴직, #강제인사발령, #대기발령, #사내성폭력, #사내연애, #퇴직상담, #권고사직, #명예퇴직, #명퇴상담, #퇴직금정산, #연차정산, #연차수당, #퇴직금상담, #수습기간, #인사이동, #이직상담, #이직시급여, #이직시직급, #회사직급, #사내결혼, #전업주부, #직장스트레스, #사람스트레스, #업무스트레스, #영업스트레스, #실적스트레스, #회의스트레스, #경단녀, #육아휴가, #육아퇴직, #출산과육아, #퇴직고민, #퇴사고민, #해고통보, #직장인고민, #고민상담, #인사상담, #노무상담 등 직장 생활중 마주치는 모든 문제들에 대한 유료 코칭을 제공하고 있습니다. https://youtu.be/OsWISSMXguo

    본 칼럼에서는 지면으로 직장인들을 위한 코칭을 실제 사례에 근거하여 아래와 같이 제공 합니다. 개인들의 프라이버시 보호를 위해 가명 사용과 약간의 가상 스토리텔링을 하였으니 양해 바랍니다.

    ​​


    Q. 박코치님 안녕하세요.

    저는 지방 소재 중소 기업의 자재과에 근무하는 강대리 라고 합니다. 입사한지 하루만에 기분이 팍 상해서 퇴사하려고 합니다. 입사전에는 연봉 20% 인상과 1년 후 과장 진급을 구두로 전해 받았습니다. 그런데 오늘 인사부와 면담을 하는데 제가 말한 근로조건들을 하나도 못해주겠다며, 그냥 일이나 열심히 하면 나중에 고려해 보겠다고 합니다. 오늘 제가 우겨서 서명한 근로계약서를 보니 퇴사 1개월 전에 사직서를 제출하라고 되어있습니다. 그렇게 하지 않을 때는 민사상 손해배상 책임을 지게 된다고 되어있습니다. 제가 내일부터 회사를 안나가면 회사로부터 고소당하게 되는 건가요? 박 코치님의 의견 부탁드립니다.​​​

    A. 강대리님 고민이 많으시겠습니다.

    결론부터 말씀드리면 ​원래 노동은 개인의 자유의지에 의하며 타인에 의해 강제 될 수 없습니다. 내가 싫으면 오늘 지금 당장이라도 그만둘 수 있습니다. 하루동안 일하면서 회사에 그리 큰 피해를 끼쳤을리도 없으실 테고, 그, 피해의 입증 책임은 회사에 있으니 지금 당장 그만둬도 그리 걱정은 안해도 될듯합니다.

    정작 제가 걱정인 것은 강대리님의 미래에 관한 것입니다.

    회사를 홧김에 그만두는 분들이 제일 위험한 선택을 합니다. 우선, 다른 직장 구하기가 그리 만만치 않아 장기 실업 상태가 될 가능성이 많은데 춘궁기를 견딜만한 충분한 의지와 자금이 있는지가 관건일 것입니다.

    둘째, 하룻만에 그만뒀다는 소문이 나면 본인에게 별로 좋을 것이 없습니다.

    셋째, 다른 회사에 갈때 본인의 협상력이 떨어지게 됩니다. 직장이 없으면 새로운 회사에 입사시에도 더 나쁜 근로조건을 강요받을 가능성이 큽니다. 현 직장이 있는 사람은 가도그만 안가도 그만이라는 자세를 취할 수 있기 때문에(한마디로 믿는 구석이 있어서) 협상력을 발휘할 수 있습니다.

    그래서 저는 내담자들에게 가능하면 현직장에 소속되어 일을 하면서 이직을 하라고 조언합니다. 그것은 강대리님에게도 꼭같습니다. 감정적인 퇴사결정으로 인해 직장인생에 오점을 남기지 않도록 화를 삭이고 냉철한 이성으로 판단하여 결정하셔야 할 것입니다.

    한편, 회사가 손해배상 청구소송을 하더라도 회사가 이길 확률은 아주 낮습니다. 손실의 입증 책임이 회사에 있기 때문에 강대리님의 부재로 인한 '엄청난 손해'를 회사가 입증하기가 그리 쉽지 않을 것입니다. 이것은 대부분의 업무에서 비슷합니다. 그래서 많은 직원들이 1개월 이내에 퇴사해도 회사들에서는 어찌할 방법이 없는 것이 현실입니다.

    그러나 회사의 입장도 생각해서 최소한 3주 정도는 시간을 주는 것이 강대리님을 채용한 회사에 대한 예의가 아닐까 합니다.

    통상 회사에서 1개월을 주장하는 이유는 업무 후임자와의 인수인계 문제때문이기도 한데, 이런 경우는 퇴사후나 휴가중에 하루정도 출근을 하여 인수인계를 해도 충분할 것입니다. 매사에 서로 상대방의 입장을 존중해 주는 융통성이 필요합니다.

    이외에도 ​더 자세한 조언을 얻기를 원하시면 전문가에게 적당한 비용을 지불하고 자세한 유료 코칭을 받으시는 것도​ 좋습니다. 반드시 전문가의 도움을 받고 이직 전략을 준비 하면 큰 이득이 올수 있습니다. 조금만 투자하면 몇십 몇백배의 이익을 얻을 수 있는데 몇십만원이 아깝다며 외면하는 분들을 보면 참으로 안타깝습니다.

    박선철 코치 프로필 010-9013-8535

    (현) 서울데일리뉴스 편집 국장, 대표 / 직장인 유료 코칭 중 / 공기업 면접관 교육 중

    (현) LAVACO Co., Ltd. 영업 / 마케팅 부사장

    (현) 유튜브 '슬기로운 직장생활' 66개 동영상으로 온라인 강의중 / 직장인 인사, 노무, 직장생활 코칭 중

    https://youtu.be/bVUDsEsOWSk

    (전) 삼성생명 분당지점 영업부 근무

    (전) AIG 손해보험 북태평양지역 노무 부서장, 전무, 부사장

    (전) 진로 발렌타인스 / Pernod Ricard 인사 노무 부서장, 전무

    (전) 한국 로슈 인사부서장, 상무

    (전) 테트라팩 인사부 과장

    (전) 청산 해외 영업부 대리(홍콩 지사 근무)

    (전) 육군 대위 5.5년 근무 후 제대 (ROTC 23기)

    아주 대학교 경영대학원 인사 조직 박사과정 수학

    서강대학교 경영 대학원(MBA 35기) 졸업

    하버드 대학원 '전략적 협상' 과정 수료

    컬럼비아 대학원 "War for Talent" 과정 수료

    심리 상담사 1급

    한국 코치협회 원년 코치

    MBTI 성격 심리 강사 자격

    재무관리사 자격

    저서: 한국형 협상의 법칙 / 직장인 협상의 법칙 / 연봉협상의 비밀 / 행복한 셀러리맨 / 공공기관합격로드맵(공저) / 취업, 다국적 기업에 올인하라(공저) / 영혼의 산책 / 벚꽃이 눈처럼 나리는 날에 등 다수


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    <저작권자©서울데일리뉴스. 무단전재-재배포금지> 2020-03-25 14:37 송고
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