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(취업 전문가 칼럼 1) 노동 시장이 변화하고 있으므로 이력서도 바뀌어야 한다
The jobs market is changing — and so should your resume
2019-04-20 오후 11:38:31 박선철 기자 mail scottie_park@naver.com
    미국의 CNBC 방송은 특별 칼럼을 통해 '노동 시장이 변화하고 있으므로 이력서도 바뀌어야 한다'는 내용을 보도했다.
    4차 산업 혁명과 로봇화 등으로 인하여 일자리들이 변화하고 있으므로 구직자들도 거기에 맞추어야 한다는 것이다. 전통적인 이력서들과 자기소개서, 경력 기술서 등에 변화가 주어져야 한다는 주장에 대해 살펴보는 것이 미래의 구직 활동을 위해 유리할 것으로 보인다(편집자 주).
     

    노동 시장이 변화하고 있으므로 이력서도 바뀌어야 한다 = 미국 CNBC 기사 화면 캡쳐


    오늘날 기술 및 인구 통계학적 변화는 이전 세대보다 더 많은 사람들이 완전히 다른 방식으로 일하고 있음을 의미한다.

    그리고 그 추세는 줄어들지 않고 있다. 세계 경제 포럼 (World Economic Forum)은 직장 내 자동화가 확산됨에 따라 2025 년까지 7,500 만개의 일자리가 없어지고 1 억 3,300 만개의 새로운 일자리로 대체될 것이라고 예측한다.

    하지만 불명확한 점은 그 거대한 움직임에 어떻게 대응할 수 있는가 하는 것이다.

    그러나 전문가들은 그것은 수세기 전에 생겨난 이력서를 다시 작성하는 것으로 시작한다고 주장한다.

    최근 링크드인 인플루엔서(LinkedIn Influencer)지에서 앨리스에어 콕스(Aliceair Cox, 세계적인 모집 회사 Hays의 CEO)는 1482 년에 이력서를 창안한 레오나르도 다빈치(Leonardo da Vinci)를 칭찬하면서도 "우리가 인식을 초월한 변화를 이루는 세상을 만든것과 마찬가지로 이력서(C.V.)도 변화되어야 한다고 주장한다.

    그리고 그의 견해에 동조하는 이들이 많다. CNBC Make It 프로그램의 폴 울프(Paul Wolfe) 실무 현장 인적 자원 담당 글로벌 책임자는 오늘날의 전통적인 이력서가 후보자를 대표하는 "불만족스러운" 역할을 한다고 말한다. 한편 TopCV의 경력 전문가인 아만다 아구스틴(Amanda Augustine)은 "고용주들의 변화하는 요구에 적응할 필요가 있다"고 말한다.

    따라서 새로운 이력서가 어떻게 생겼는지, 그리고 무엇보다 중요한 것은 어떻게 다시 작성해야 하는지 궁금해 진다. 콕스에 따르면, 이력서 작성시 염두에 두어야 할 4 가지 요소가 있다.


    1. 이력서의 독자는 '사람과 기계'가 될 것이다.

    진화하는 노동력의 주요 특징 중 하나가 기계의 존재다. 그리고 그들은 새로운 일자리를 구하는 일에서 많은 역할을 할 것이다.

    사실, 그들은 이미 존재한다. 미국에 기반을 둔 비즈니스 소프트웨어 시장 G2에 따르면, 이력서 심사에 사용된 이른바 신청자 추적 소프트웨어의 사용은 2019 년 4 월까지 사용자 당 202 % 증가했다.

    G2의 직원 참여 저널리스트인 로렌 포프 (Lauren Pope)는 오늘날의 이력서가 키워드 보다 중요성을 강조할 필요가 있음을 의미한다며 CNBC Make It에서 주장 했다.

    "신청자 추적 시스템은 장황한 언어 또는 자랑에 눈이 부셔하지 않을 것이다. 당신이 할 수있는 능력에 관한 의사 소통을 하는 키워드를 찾고 있다."라고 포프(Pope)는 말했다.

    그럼에도 불구하고, 인간 채용자는 특히 인터뷰의 마지막 단계에서 중요한 역할을 할 것이라는 점에 대해 전문가들은 동의한다. 따라서 이력서와 함께 동봉한 편지는 당신의 개성을 충분히 나타낼 수 있게 제공되어야 한다.

    "당신의 개인 소개서를 승강기 피치로 생각해 보십시오. 고용 관리자나 신병입 사원 모집인이 읽을 첫번째 것이므로 좋은 것이어야 합니다. 당신이 누구인지, 당신 이야기가 무엇인지에 대한 그림을 그리는 데 사용하십시오."라고 콕스(Cox)는 말했다 .


    2. 기술에 중점을 둔다.

    핵심 기술은 채용 알고리즘에 유용하지만, 변화하는 인력에 적응할 수있는 방법을 고용주에게 보여주는데도 중요하다.
    "기술은 직장의 새로운 통화"라고 콕스(Cox)는 그의 글에서 썼다.
    따라서 이력서에는 당신이 가진 최상의 기술들의 특징들과 새로운 기술을 배울 수있는 잠재력이 강조되어야 한다.

    여기에는 클라우드 컴퓨팅 및 사용자 디자인 경험과 같은 "최고 기술"은 물론 데이터 분석 기능과 같은 간단한 기능이 포함될 수 있다. 그러나 똑같이 창조성과 의사 소통과 같은 부드러운 기술(Soft Skill, 인문학적 기술)이 강조되어야 한다고 콕스는 말한다. 최근 채용 사이트인 링크드인(LinkedIn) 기술 조사에 따르면 수석 관리자들 중 57 % 이상이 하드스킬(업무 수행 기술)보다 소프트스킬(인간적인 기술)을 중요시한다고 답했다고 한다.

    Hays의 지역 담당 이사인 그랜트 토렌스(Grant Torrens)는 CNBC Make It에 보내온 이메일에서 "업무의 세계가 발전함에 따라 후보자의 적합성을 평가할 때 수년간의 경험보다 잠재력이 더 중요 해지고 있습니다. 현재와 미래의 잠재력을 보여줄 수 있어야 합니다."라며 정교하게 작성된 자기소개서를 보내왔다.

    실제로 울프 (Wolfe)는 "8 개월 동안만 지속되는 기술을 수년간 경험 할 수는 없다."는 사실에 동의한다.

    그러나 이력서는 "말하기보다는 보여줘야 한다."고 말하는 TopCV의 아우구스티누스의 언급만으로는 충분하지 않다. 당신이 가진 기술을 노출 시키기 위해서는, 채용 담당자를 링크드인(LinkedIn) 프로필과 같은 온라인 작업 포트폴리오 또는 기타 쇼케이스 페이지로 안내해야 한다.


    3. 격차가 더욱 커질 것이다.

    사람들이 재교육을 위한 여행을 떠나기까지 시간이 많이 걸리기 때문에 직업 휴식 시간이 더 일반적으로 설정된다.

    결과적으로, 채용 담당자들은 경력과 지식의 격차에 대한 오랜 견해에 대해 "적기"에 도전해야 한다. 그것은 직원들에게는 희소식이다. 콕스(Cox)는 직원 배치 방법을 알기만 하면 된다.

    경력 격차가 있다면, "숨기려 하지 마라."라고 콕스(Cox)가 말한다. 대신, 자원 봉사, 훈련 또는 여행 등- 대신 당신이 바쁘게 지내며 배운 것과 방법들을 강조하라고 조언한다.

    "핵심은 당신의 휴식이 당신의 정신 건강뿐 아니라 당신의 경력에 ​​어떤 이익을 가져다 주는지 보여주는 것"이라고 토렌스(Torrens) 씨는 덧붙였다.

    그는 "장래 고용주에게 휴가를 통해 얻은 지식을 통해 어떻게 업무와의 관련성을 유지했는지, 또는 경력 중단 기간 동안 자신의 기술을 어떻게 연마했는지 보여주어야 한다"라고 말한다.

    또한 포프(Pope)의 제안을 완전히 생략하지 않고 직업을 더 눈에 잘 띄게 만드는 현명한 방법이 있다.

    "기능적 이력서는 기술에 더 초점을 맞추고 경력에 대해서는 덜 초점을 둔다." 기술에 역점을 둔 이력서와 역방향의 연대순 스타일을 강조해야 한다. "이력서는 경력을 쌓거나 상당한 시간을 보낸 사람들에게 완벽하게 유리하다."


    4. 개인화가 핵심이다.

    마지막으로, 전문가들은 앞으로 몇 년 안에 기계가 많은 운영 작업에서 인간보다 우위에 서기 시작할 것이라고 말하지만, 기계가 인간의 상호작용을 정확하게 복제하기까지는 아직 약간의 시간이 남아 있다.

    그래서, 당신의 개인적인 성격을 강조하고 무엇이 당신을 차별화 할 것인가가 중요 할 것이라고 콕스(Cox)가 말한다.

    "당신의 열정과 당신의 진정한 동기를 독자(고용주, 채용담당자)에게 알려주기 위해 이력서를 사용하십시오. "당신이 사용하는 말은 인터뷰 장면을 설정해야 합니다. 그 동안 당신은 더 많은 것을 설명 할 수 있습니다."

    인적 자원의 글로벌 책임자인 폴 울프(Paul Wolfe)는 "앞으로 이력서는 훨씬 더 큰 프로필의 일부가 되어야 합니다."라고 주장 한다.

    자신의 기술을 적용 대상에 따라 '비디오 이력서 또는 증강 현실'과 같은 새로운 형식의 실험을 포함할 수 있다고 그는 덧붙였다.

    다른 사람들은 이 새로운 시도들이 이력서의 내용을 손상시킬 수 있다고 말하며 변덕스러운 새 접근법에 대해 경고했지만, 구직자는 추가 출처로 이력서를 보강해야한다는 데 동의한다.

    그것은 커버 레터, 링크드인(LinkedIn) 프로필, 작업 포트폴리오 또는 "신중하게 선정된" 소셜 미디어 계정을 포함 할 수 있다고 아우구스틴(Augustine)은 말한다.

    울프(Wolfe)는 "앞으로 이력서는 사람들의 경험과 능력에 대한 더 깊은 정보와 평가에 대한 입증된 결과를 바탕으로 훨씬 더 큰 프로필의 일부가 되어야 합니다."라고 덧붙였다.


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    <저작권자©서울데일리뉴스. 무단전재-재배포금지> 2019-04-20 23:38 송고
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